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加强和规范干部选拔任用的意义

2019-06-05 作者:悦岩璃陌
 加强和规范干部选拔任用的意义


          《干部任用条例》是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循。这次修订的《干部任用条例》,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,对于提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化人才。
          《办法》对标新时代党的组织路线和新时期好干部标准,将党的政治建设摆在首位,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,构建起系统完备、科学规范、运行有效的干部选拔任用工作从严监督管理体系,真正在干部选拔任用工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,为新时代选人用人监督提供了重要遵循。干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证,具有重要意义。
          “小智治事,中智治人,大智治制。”习近平总书记指出:“要建立健全相关制度,用制度管权管事管人。”规范选人用人,离不开制度保驾护航。《办法》按照《中国共产党党内监督条例》要求,注重围绕干部选拔任用体系建设设计监督制度,聚焦干部选拔任用工作各环节完善监督措施,构建了事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究的全链条监督检查工作机制,确保监督更规范、更有力、更有效。
          有权就有责,有责要担当。习近平总书记指出,“要建立干部选拔任用问责制度,做到谁提名谁负责,谁考察谁负责,谁主持会议讨论决定谁负责。”《办法》对标习近平总书记重要指示和《中国共产党问责条例》相关内容,针对干部选拔任用工作明确了“全面领导责任”“主要领导责任”“领导责任”及“相应责任”4类责任主体,细化应当追责的具体情形,划出了履责“红线”,使责任追究更具针对性和操作性。“《办法》进一步强化了对各级党委(党组)‘一把手’及各级组织人事部门的监督,突出了干部选拔任用监督重点,抓住了关键环节,增强了监督效力。”中国人民大学教授毛寿龙在《办法》中选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:
          (一)党管干部;
          (二)德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;
          (三)事业为上、人岗相适、人事相宜;
          (四)公道正派、注重实绩、群众公认;
          (五)民主集中制;
          (六)依法依规办事。
          《办法》中强调坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派;坚持新时期好干部标准,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,选拔任用忠诚干净担当的干部。按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部;深入考察,认真查核,对人选严格把关;严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定;严格落实干部管理监督制度。严格遵守干部选拔任用工作纪律,采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风。采取有效措施激励干部担当作为,对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。
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标签: 干部选拔任用

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