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浅谈《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》

2019-06-03 作者:panlirx
浅谈《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》

       近日,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善。

       当前,干部制度改革不断深化,干部监督工作要适应新的形势和任务的要求,必须摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚,放开视野,敞开思路,置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域,多方位、多角度地思考新时期下干部监督工作的全面创新。

       责任追究表述更加精准。新的管理办法二十五条中明确追究责任对象为:党委(党组)及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策的领导班子其他成员;追究……有关负责人和其他责任人员。将责任落实到主要负责人、班子成员、负责人,特别是较试行办法“有关领导干部”“有关人员”的表述更加精准,责任更加明晰,突出了负责人及班子成员不可推卸的责任。

      《办法》中提到的要“选拔任用忠诚干净担当的干部”以及“对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责”强调了干部选拔任用工作重点是要靠实绩、看能力,多做看得见、摸得着的实事,敢担当,有作为,才能让党员干部的“金字招牌”闪闪发光。以实干看人、凭实绩取人的选人用人标准才能有效克服官僚主义和形式主义,树立唯实、务实的导向,不让讨巧者取巧,不让辛苦者心苦。

       制度往往是外在的约束,问责是通过外在的规范以可能的惩罚来规范相关的行为。人性化激励引导,负向约束与正向激励相结合。在加大对领导干部问责力度的同时,也为那些敢于担当的干部提供正向激励,引导他们脚踏实地干事业。这是《办法》的又一个新特点。

        “浇风易渐,淳化难归。”净化用人生态绝非一朝一夕之功,必须以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲,进一步严格监督措施,完善监督体系,推进选人用人监督更加科学、更加严密、更加有效。
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标签: 干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法

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