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作风整顿大会讲话稿

2012-01-29 作者:老树根

作风整顿大会讲话稿

同志们:

    这次会议既是创先争优活动的动员会,又是作风建设的推进会。会议的主要任务是,学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项干部监督制度,动员部署在全市深入开展“学习沈浩精神、提升四项服务、奋力创先争优”活动。

    近一个时期以来,中央先后颁布了一系列党规党纪,并决定在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,这是加强党的建设的重要举措,是学习实践活动的延展和深入。刚才,章义同志宣读了《关于在全市基层党组织和党员中开展创先争优活动的实施意见》,向阳同志通报了几个典型案例。会上,市委、市政府及“两办”印发了学习贯彻廉政准则的通知、贯彻落实四项干部监督制度的意见、改进会风文风政风的规定等。这充分表明市委、市政府贯彻中央和省委精神的鲜明态度和坚定决心:那就是创先争优必须立即行动,廉政准则必须坚决执行,作风建设必须较真碰硬。各地各部门要根据这次大会的部署,拿出抓得住、行得通、真管用的行动方案,并切实付诸实施。这既是中央和省委的明确要求,又是实现“双超”目标的有力保障。

    无论是开展创先争优活动,还是贯彻党规党纪,都要以务实的作风、扎实的行动来推动、来实践。下面,我就作风建设讲几点意见:

    一、作风决定作为,必须强化、提升

    近年来,我们坚持把作风建设作为加快发展的重要抓手,组织开展了“百日提效”行动、解放思想大讨论、学沈浩等一系列活动,取得了阶段性成效:一是思想理念明显变化。很多同志从过去的墨守成规、怕担风险转变为敢走新路、敢破难题,从过去的怨天尤人、自怨自艾转变为自加压力、主动作为,从过去的甘居一隅、小成即安转变为求新求变、争先进位。现在比条件的少了,比干劲的多了;讲困难的少了,想办法的多了。二是创新创造明显增强。各级各部门坚持向改革要空间,向创新要活力,敢于打破常规,大胆创新创造,从组建几大指挥部到流程再造,从城镇建设到招大引强,从目标责任考核到激发干部活力,都创造了许多有效之举。三是精神状态明显提振。许多同志加班加点成为常态,比着干、追着干蔚然成风,很多干部越干越想干、越干越会干,很多领导带着干、带头干、抓紧干,在十分困难的情况下,干成了许多过去多年想办而未能办成的大事好事,完成了相当于过去几十年总和的城市建设工程量,创造了被外商认可的“滁州速度”。四是发展步伐明显加快。去年我们在百年未遇的金融危机冲击下,主要经济指标增幅全面超越全省平均水平,扭转了多年来持续低位徘徊的被动局面;今年以来势头更为强劲,一季度生产总值增长15.5%,增幅创滁州1997年以来同期历史新高,1—4月份财政收入、规模以上工业增加值、固定资产投资,分别增长41.1%、29.8%、35.4%,增速均位居全省上游。可以说,上下同心、发展同力已成为主流。我们的作风建设也因此受到省委、省政府领导同志的多次肯定,受到外来投资者和人民群众的普遍好评。

    但是,作风建设是一项永不竣工的工程。据最近的调查和人民群众的来信来访,我们也明显地感到一些与主流相悖的暗流,尽管发生在少数部门、少数人身上,但影响极坏,危害极大。主要有这么几种:一是守成有余、创新不足。比如,抓工作畏首畏尾,谋改革怕担风险,想发展裹足不前,以致工作打不开局面,问题越积越多。二是办法不多、责任缺失。表现为不读书、不钻研,少文寡识,能力退化,随大流、跟着转,糊里糊涂作决策,以至于酿成事端,造成被动。三是心浮气躁、忙于应付。做表面文章,搞形式主义,当面表态很好,背后拖着不办;对事物一知半解,对工作浅尝辄止,说他没干他也在干,说他没抓他也抓了,但就是不到位,你一追问,他有千百条理由,就是自己没责任。四是怕担担子、不敢负责。比如,简单问题复杂化,复杂问题说不清,一些明明立等可办的小事,他非要往大政策上靠,这一靠,让你查不到、抓不住、办不了,使老百姓、投资者和领导真真切切感到办事难、办成事更难,欲干不能、欲罢不忍、苦不堪言。五是暮气沉沉、萎靡不振。有的占着位子不干事,别人干事还心存忌妒,谁冒尖“评点”谁,谁干事挑剔谁,凭资历,熬年头,不比贡献比待遇,总认为组织欠他的,单位亏他的,达不到目的,就消极怠工、牢骚满腹。六是徇私枉法、胆大妄为。有的故意设卡刁难,明明是能办的事非要请客送礼才给办;有的把权力用来谋私,执法就为了收费,打着检查的旗号,到企业找茬挑刺、罚款收费;有的强买强卖,名义为服务,实际是索取;更有甚者,无视党纪国法,利欲熏心、贪污受贿,走上违法犯罪的道路。产生上述现象的原因是多方面的,其中党性不纯、作风不正是根源。

    党的作风是党的生命线。作风连着政风,带着民风。不从作风上解决问题,再优的条件、再好的机遇,也会失之交臂。当前,我们正处于追赶跨越的重要关口,加快发展的任务比以往任何时候都繁重,加强作风建设比以往任何时候都重要。过硬的作风、坚强的执行力,才能出战斗力,带来生产力。因此,各级各部门、广大党员干部一定要充分认识作风建设的极端重要性,以更高的标杆、更严的要求,抓作风、提状态、促发展。

    二、实干才有实效,必须真抓、践行

    实干是作风建设之本。作风建设不是空洞的口号,不是挂在墙上的制度,而是要抓住在手的事情、扭住在干的工作、结合开展的创先争优活动,提升执行力,增强突破力。

    一要在干事创业中提升执行力。干事创业最能体现作风、反映能力、彰显水平。对于滁州来说,看我们各级干部作风好坏,执行力强弱,最重要的是比服务、看发展。比如,就当前的发展来说,时间过半,任务能否过半?大滁城建设年底能否初见成效,群众能否认同?企业改革能否全面完成?一批重大项目能否顺利落地开工?承接产业转移示范区建设能否进入全省前列?就服务来说,开展的“四项服务”、“双百双帮”活动能否真正取得实效?群众反映强烈的中介组织与政府部门的利益纽带能否真正割断?中介收费问题,宿迁能做到的我们能否坚决做到?这些都要有一份执行的清单,都要有一个满意的答卷!

    二要在攻坚克难中增强突破力。创新才能发展,突破才能跨越。当前环境复杂多变,矛盾纷繁交织,制约因素很多,迫切需要我们既要敢作敢为,又要善作善为。比如,怎样抓住农村土地整治整体推进先行示范这个机遇,确保建设用地供给?怎样以变应变,确保新增贷款总量不低于去年?怎样确保拆迁工作既有序推进,又和谐平稳?等等。这些都是现实中绕不开的难题,又是我们必须着力突破的课题。我们各级干部都要勇于担担子、动脑子,善于解困难的“扣子”,敢于拔问题的“钉子”,绝不能当官不揽棘手事,遇到矛盾绕道走。

    三要在创先争优中激发主动性。各级各部门要按照中央和省委的部署,深入开展创先争优活动,牢牢把握“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”四句话的活动目标,深刻理解“五个好”、“五带头”主要内容,切实抓好“动员部署、全面推进、深化提升、总结完善”四个阶段任务,结合实际,号准脉搏,树立标杆,务求成效。市委确定了“学习沈浩精神、提升四项服务、奋力创先争优”活动主题,并开设“科学发展大讲堂”,评选“十佳贡献单位”、“十佳效能单位”、“五个好基层党组织”、“五带头优秀共产党员”。各县市区要在创先争优上有典型,经济发展上进位次。市直各部门要履职尽责创先进,立足岗位争优秀。要在全社会营造创先争优、奋发有为的浓厚氛围。

    四要在领导带头中提高影响力。领导干部是作风建设的风向标,一定要干在前、做示范。市级领导牵头联系的60项重点工程,要每月一调度,承诺要兑现。县市区党政主要负责同志要合理分工,有人在家主持工作,有人外出主攻招商。市直各部门领导干部要带头招商引资、带头帮办帮扶。我们每一位领导干部都要经常想一想,自己一月干成了哪几件摸得着、看得见的实事?一年完成了哪几件可圈可点的要事?都要经常问一问,自己是否对得起组织、对得起人民?滁州需要的是沉下心、沉下身、沉下力的干部,而不是做事不出力、干活不出活的懒官、庸官。我在这里郑重承诺:我们要求大家做的事,常委们带头干,市长们走在前,请大家加强监督,如果事情在我们手中耽搁,可以用多种方式直接批评。

    三、为政务遵纲纪,必须严谨、守规

    无规矩不成方圆。我们鼓励大胆创新、主动作为,但不是随心所欲、胡作非为,更不是为了个人和小团体谋取私利的“创新”和“作为”。刚才,向阳同志通报的几起案例,是对我们所有干部的郑重警示:不要拿自己的“乌纱帽”作赌注,不要拿自己的岗位开玩笑。对不干事、乱干事的妥协和忍让,就是对干实事、做正事的打击和伤害。这里,要严明三项纪律。

    一要严明执行纪律。凡市委、市政府和几大指挥部决定的事项、作出的部署,任何单位和个人都必须无条件服从,确保按时按质按量完成,绝不允许当面表态好,背后打折扣;凡部门之间出现断档,又没有及时报告、导致工作延误的,要追究牵头单位责任。制度的生命力在于执行。市效能办要全程监督,记录在案,失责必究。

    二要严明责任纪律。要把责任追究作为“带电的高压线”,做到“四个明确”:明确责任追究主体、责任追究内容、责任追究标准、责任追究形式。坚持“三个不准”:不准光讲客观不讲主观,不准只查问题不追责任,不准只对干部不对领导。在此,要“约法三章”:凡是群众和企业有投诉或效能督查中发现的问题,一律真查、查到底,否则追究调查者的责任;凡是查证属实违反规定的,一律真究、究到位,否则追究查处者的责任;凡是对本单位作风建设抓得不力、群众和企业反映强烈的,一律问责、问到底,否则追究单位党委(党组)的责任。

    三要严明廉政纪律。《廉政准则》和四项干部监督制度是“硬杠杠”,“硬杠杠”就要硬执行。对那些目无法纪、明知故犯者,要以铁的纪律严肃查办,严肃处理,不因“迫不得已”讲理由,不因“劳苦功高”讲保护,不因“治病救人”讲特殊,就是要以较真碰硬的决心和威慑力,坚决维护《准则》和“四项制度”的严肃性。

    四、导向引领风向,必须选准人、用好人

    滁州兴衰,关键在干部。用准一个人,会带动一大群;用错一个人,会挫伤一大批。近年来,我们在选人用人上出台了一系列举措,探索出“两轮推荐”、“公推公选”、轮岗交流、平台锻炼、双向挂职等多种方式,得到了各方认同,赢得了广泛拥护,彰显了一个鲜明导向:就是以实绩用干部、让群众来说话、真干真重用。市委将在此基础上,坚持德才兼备、以德为先的方针,按照省委“六用六不用”原则,深化干部队伍活力工程,推进干部轮岗交流,加大公推公选力度,组织开展“四评议”活动,进一步扩大选人用人视野,提升干部能力素质,真正让那些冲锋陷阵、埋头苦干的,没有后台、但有能力的,不事张扬、但群众公认的,进入组织视野,走上领导岗位,让“实干的人实惠、有为的人有位、吃苦的人吃香”。同时,对像今天通报的不作为、慢作为、乱作为的,也要严肃批评、坚决查处。

 

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