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严防干部“混基层经历”浅析

(编辑:佚名 日期:2018-6-14)

严防干部“混基层经历”浅析

    近日,中国组织人事报刊登了《陕西:严防干部“混基层经历”》的文章,文章围绕如何防止干部“混基层经历”,让我读后受益匪浅。
    十九大以来,党的干部制度愈加完善,基层经历成为干部任职考核的重要依据。 干部下基层、了解群众所需、所求亦是我们党群众路线的体现,通过这一

过程密切了干群关系。许多干部更加了解群众所需,对社情、民情有更加深入的掌握,在工作中更能有的放失。
     新时代赋予了每一位基层干部特殊的使命,但是在脱贫攻坚进展到如火如荼时,我们发现在我们的身边仍出现了这样一些问题,有的基层干部不作为,挂

职现象显著,出现了投机取巧,混日子的现象。
  如何有效制止这些现象的出现,首先,对于干部下基层,应不断完善考核、激励制度。其次,对于下基层的优秀干部,要想法使其留的住,为基层谋发展。再

次,通过干部下基层,加强思想交流,将先进地区的发展思想带到基础,促进基层的发展。 干部下基层一方面可以锻炼干部,另一方面也可促进基层社会、经

济的发展。其制度的完善将会使得该制度更易于发挥作用。
    我们基层干部做一名实干家,不光要从外在方面约束,也要从内在方面提升。首先,基层干部要提升自己的综合素养,从思想道德层面明确自己的责任与使

命,人民赋予的权利是神圣的,我们要实实在在为老百姓办事;其次,要强化管理,发现一起干部挂职就处理一起,决不让懒惰者影响其他实干者;最后,要加

强宣传,对于实实在在在基层有所作为的干部,我们要加强宣传,让这些基层干部知道组织对其所作所为看在眼里,让这些干部干的舒心暖心。



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