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如何精准识人用人

(编辑:佚名 日期:2018-6-14)
如何精准识人用人
 
我们党高度重视识人选人用人,把干部考察作为选拔任用干部的一项重要举措,形成了一整套完备的考察工作机制、方法措施,为党和国家选拔出了大批的人才,筑牢了事业发展的坚实保障。习近平总书记指出,“用人得当,首先要知人。知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误。”
如何精准识人,古人总结出了不少宝贵经验,战国时的“五视法”,《吕氏春秋》中的“八观六验法”,诸葛亮的“七观法”等等,分别从一个人的日常言谈举止、性格趋向、喜怒哀乐等各个方面分析归纳,在古时选拔人才、任贤用能上发挥了重要作用。现实中的“两面人”就为识人选人增加了难度,这部分干部很善于伪装、善于隐藏,台上台下不一样、对上对下不一样、上班下班不一样、圈内圈外不一样。
做到能干会干肯干、想改革谋改革善改革,才是实干型的干部,用这样的干部,才能让扎实干事的干部有信心,让迷茫灰心的干部有方向。认清“两面人”,需要擦亮识人的“火眼金睛”,洞其内心、察其本质,既看其才、又观其德,既看优点、又观缺点,既看显绩、又观潜绩,既看工作、又观生活,多渠道、多层次、多侧面深入了解,全面、立体、辩证地考察甄别,识别“庐山真面目”。把严政治标准这个“硬杠杠”。
我们唯有坚持公平公正,坚持一线考察、近距离观察,坚持走群众工作路线,才能练就精准识人的“火眼金睛”,严把选人用人的关口,真正把那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部识出来、用起来,汇聚成实现中华民族伟大复兴中国梦的滚滚洪流。


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