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浅谈我省严防挂职混基层经历采取的三大措施

(编辑:佚名 日期:2018-6-14)
浅谈我省严防挂职混基层经历采取的三大措施
 
        二零一八年六月上旬,中国组织人事报刊登了一篇标题为《陕西:严防干部“混基层经历”》的文章,引起了社会各界的广泛关注和普遍认同.文章开头直击核心问题,围绕打赢脱贫攻坚战和全省经济社会发展需要,陕西推动各层级、各领域干部开展全方位挂职锻炼,为防止挂职“混基层经历”问题的出现,采取了三大措施:制定完善工作制度、日常考核管理和不断加大挂职工作力度。
        首先我作为一名基层工作人员谈一下自己对挂职“混基层经历”的看法,这一现象对社会的危害是比较的大,这一现象的出现让广大基层干部没有了服务人民群众的积极性,因为挂职混基层经历挤压了基层干部的晋升空间,基层干部晋升机会渺茫,这样一来就降低了基层服务群众的能力,从而影响到了老百姓对政府的满意度。只有遏止了“混基层经历”的歪风邪气,才能让广大踏实工作的干部安心奉献,才能让广大基层群众满意安心。
        制定完善的工作制度,只有健全的工作制度,才可以更好的规范挂职人员的工作行为,有了健全的制度让挂职人员不敢混,也没法混,有效的遏制“混基层经历”歪风邪气的出现。日常考核管理,通过对挂职人员的工作考核,确保挂职干部挂有所获,细化完善工作季报告、差评召回、跟踪考核、择优表彰等工作制度,通过考核择优表彰,树立优秀基层干部的正确形象,树立广大挂职干部服务群众的责任意识。这样有了正面引导,挂职人员才能不断地提高工作的积极性,促进其对基层的了解更好的奉献基层,为基层人民服务。  不断地提升挂职工作力度,为干部提供更多的挂职锻炼机会,形成了处级为主精选厅级、基层为主兼顾机关等多渠道、多层次、多维度干部挂职工作体系,让高层干部深入基层,了解基层事物,进而了解老百姓的需求,懂得老百姓的心声,这样在才能更好的为人民谋幸福。三大有效措施从制度到考核再到加大挂职工作力度提供更多更好锻炼,环环相扣,相辅相成,施确保挂职干部干在当地、学在当地、用在当地,是一套防止挂职混基层经历行之有效的办法。


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