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浅谈严防干部“混基层经验”

(编辑:佚名 日期:2018-6-14)
浅谈严防干部“混基层经验”
 
      基层最能培养锻炼人。
    随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视,一些地方对基层工作经历年限作了明文规定,或者对有基层经历者予以政策倾斜。在此背景下,许多公务员积极到基层广阔天地增长才干,但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。
   任何一名党员都代表的是党和国家,如果党员干部只是为了给自己“镀金身”,而去“混基层”,一方面伤害了基层干部的心,打击了基层干部干事创业的热情,这对基层的和谐稳定,肯定是很不利的。另一方面也影响了党和政府的公信力,影响了干部选任的风清气正。这是一个影响很坏的问题,必须解决。地方党组织要转变观念,强化制度建设,用制度严防党员干部“混基层”。
   只有多举措并施,才能有效的避免这种“混基层”现象,另外也需要从党员干部的思想认知上做好工作,让党员干部彻底从思想上抛出这种观念,只有这样才能真正的解决这种问题,也能从根本上消除“混经验”的事情再出现。
随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视,特别是一些地方明文规定干部要提拔,首先要有基层工作经验。这就导致了一些干部投机取巧,在基层挂名,却不深入基层去工作
    强化监督“紧箍咒”;加强对“混基层”干部的监督工作,基层党委负主要监督责任。主要以群众打分为主,同事打分为辅。组织人事干部对于要提拔的基层干部,在提拔之前深入干部服务区域,随机走访群众,了解群众对于干部的评价和认识,作为重要参考。
    “混基层经历”现象泛滥的危害甚大,一方面打击了广大基层干部服务群众的积极性,挤压了他们正常的晋升空间,降低了基层服务群众的能力,间接影响了老百姓对政府的满意度;另一方面,“混基层经历”现象折射出干部队伍建设效果不佳,一些干部理想信念缺失的现象较为严重,投机取巧的“混基层”干部大行其道,长期以往,艰苦奋斗、踏实工作、真正为人民服务的干部必将失去干事服务的环境,让党的诸多政策无法打通基层的“最后一公里”。 
   严防干部“混日子”“镀金身”的现象,严厉打击“走后门”拉关系、任人为亲,杜绝出现“庸者上,能者下”逆淘汰潜规则。这样可以有效的提高实干者的工作积极性,提升基层干部的战斗力、基层组织的凝聚力,加强的是党的向心力,这不仅顺应了党中央“德才兼备、以德为先”的用人导向,杜绝了人事工作之中的任人唯贤,任人为亲的情形,果断割除那些“镀金干部”思想中的“毒瘤”,扎紧基层经历的制度的“笼子”,匡正选人用人正风,净化基层政治生态,让“三面干部”无立足之地,让“镀金”思维失去土壤,共同营造风清气正的选人用人氛围。
  


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